你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语ù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语ù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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