你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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