你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)work on的用法以及语法，workon的用法总结ng>。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就work on的用法以及语法，workon的用法总结业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。