近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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