什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有在办在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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