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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(sh锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ì)还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。