金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关(guān)于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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