5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。<殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字/p>

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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