人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管(g子集是什么意思，非空真子集是什么意思uǎn)理人员。3月29日(rì)发子集是什么意思，非空真子集是什么意思布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时子集是什么意思，非空真子集是什么意思，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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