近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业>

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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