护士是事业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护士是(shì)事(shì)业编制吗以及公立医(yī)院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思获(huò)得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为(wèi)11大(dà)类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务(wù),包括(kuò)医院(yuàn)服务、其他人类健康(kāng)服务、社会服(fú)务及(jí)其他健康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日(rì)用品的行(xíng)业等。

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