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中国有多少万大军，中国多少万兵力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(中国有多少万大军，中国多少万兵力wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因中国有多少万大军，中国多少万兵力所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。