近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权中国内战打了几年，中国内战打了几年时间(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就中国内战打了几年，中国内战打了几年时间是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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