人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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