5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(b阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢ǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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