人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人作家许地山简介，许地山简介资料原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个作家许地山简介，许地山简介资料(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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