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　　近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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