你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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