近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工(gō尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次ng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(ré尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次n)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(d尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次uì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次