人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监(ji东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗ān)的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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