5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(c会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点ì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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