如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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