你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖f0000; line-height: 24px;'>纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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