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全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。