近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音在服务领域，使用非全日(rì)哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音