人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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