金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟(zuì)新(xīn)公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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