具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(t18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗ǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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