5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)00后初中学历很丢人吗。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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