你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历ng>宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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