施工单位与施工(gōng)方(fāng)的区别是什么？施工(gōng)单位与施工方的区别在于意(yì)思不同(tóng)的。关于施(shī)工单(dān)位与施工(gōng)方(fāng)的(de)区(qū)别(bié)是什么以及施(shī)工单(dān)位与施工(gōng)方(fāng)的区(qū)别是什么(me)，施工单(dān)位与施工(gōng)方的区(qū)别和联系，施工单(dān)位(wèi)与施工方(fāng)的(de)区别在哪，施(shī)工方和(hé)施工单位一(yī)样吗，建设单位(wèi)和施工方的(de)区别(bié)等问题，农商网(wǎng)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的生活知识：

施工(gōng)单位(wèi)可(kě)以报(bào)考监理工程师吗(ma)

　　施工(gōng)单位是可以报考(kǎo)监理(lǐ)工程师(shī)的。

　　施工(gōng)单位是可以(yǐ)直接报考监理工程师的，但(dàn)是报考监理工程师(shī)还有另外(wài)的要(yào)求(qiú)，首先(xiān)报考的单位有很大的(de)限制，

　　要求必须是工程施工单位、工程监理单位(wèi)和工(gōng)程(chéng)设计单位(wèi)等等。监理(lǐ)工(gōng)程师的主要任(rèn)务是完成注册(cè)流程，受聘(pìn)监理工程(chéng)师一定要在监理单位注册。

施工单(dān)位与施工(gōng)方的区别是(shì)什么

　　施工单位与(yǔ)施工方的区别(bié)在(zài)于意思不同。

　　施工单位又称(chēng)承(chéng)建单位(wèi)，建筑(zhù)安装(蒙古女人为什么不能碰zhuāng)工程施工单位的(de)简称。

　　指承担基本(běn)建(jiàn)设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独(dú)立经济核算的单位。

　　在采取承发包方式进行施(shī)工时，施工单(dān)位，常被(bèi)称(chēng)为乙方(fāng)。

　　施工方是指由(yóu)于项目(mù)管理的(de)核心(xīn)任务是(shì)项目的目标(biāo)控制(zhì)，因(yīn)此(cǐ)按项(xiàng)目管理学的基本(běn)理论，没有明确(què)目(mù)标的建设工程不是项目管理的(de)对(duì)象。

　　项目管(guǎn)理工(gōng)作主(zhǔ)要在施工阶(jiē)段进行，但(dàn)它(tā)也涉(shè)及设计准备阶段、设计阶段、动(dòng)用前准(zhǔn)备(bèi)阶段和保修期。

　　在工程实践中，设计阶段(duàn)和(hé)施工阶段往往(wǎng)是(shì)交叉的，因此(cǐ)施工方的项目管(guǎn)理(lǐ)工作也(yě)涉及设计阶段。

施工甲方(fāng)乙方的区(qū)别

　　法(fǎ)律分析：1、性质(zhì)不一样；甲方代表就是业主，出钱(qián)并监督施工的，相当于地主；施工(gōng)单位(wèi)是承揽(lǎn)项目，负责施工的(de)，相当于(yú)长工。

　　所以说甲方代表就(jiù)是甲方，就是出钱盖(gài)房子的人这种(zhǒng)说法是(shì)正确的。

　　2、组成不一样(yàng)；甲方(fāng)代表是指建筑工程的(de)投(tóu)资方，对该工程拥有(yǒu)产权。

　　甲方(fāng)代表(biǎo)也称为业主单位(wèi)或项(xiàng)目业主，指建(jiàn)设工程项目的投(tóu)资主(zhǔ)体或投资(zī)者，它也是建(jiàn)设项目管理的主(zhǔ)体。

　　主要(yào)履行提(tí)出建设(shè)规划、提供建设用(yòng)地和建设资金的责任。

　　施工单(dān)位是由相关专业人(rén)员组成的、有相应资质、进(jìn)行生产活动的(de)企事(shì)业单位。

　　比如，甲方代表自营工(gōng)程的施(shī)工(gōng)队、房修队、国营建(jiàn)筑公司(sī)、安装公司、工程队、市政公(gōng)司(sī)及(jí)集体施(shī)工企业等组织机构，都可以叫做施工(gōng)单位。

　　3、 甲(jiǎ)方代(dài)表与施工单位职责不(bù)同。

　　施工单位(wèi)对建(jiàn)设工程的施工质量负责。

　　甲(jiǎ)方代表通(tōng)过(蒙古女人为什么不能碰guò)招(zhāo)投标（和(hé)拍卖有相(xiāng)似(shì)之(zhī)处）把某个(gè)工程发包(bāo)给施工单位，签订和同，施工单位负责把建(jiàn)筑按图纸(zhǐ)修起来，竣(jùn)工(gōng)验收合格(gé)后就交给(gěi)建设单位，他们之间是(shì)通过施工承包(bāo)合同规定双方(fāng)的权利和义务的(de)。

　　法律依据：《中华人(rén)民(mín)共和国劳动法》

　　第十(shí)六条 劳动合同是劳(láo)动者与用(yòng)人单位(wèi)确立劳动(dòng)关系、明(míng)确双方权利和义务的协议。

　　建(jiàn)立劳动关系应当(dāng)订立劳(láo)动合同。

　　第(dì)十七条 订(dìng)立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的(de)原(yuán)则，不得违反(fǎn)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定。

　　劳动合同依法订(dìng)立(lì)即具有法律约束力，当事人必须履行劳动(dòng)合同规定的义(yì)务(wù)。

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