人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的(d学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思e)离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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