你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(m桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音íng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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