小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个(gè)。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此(cǐ)，怎么(me)可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听(tīng)谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听老板的(de)，可是优秀员(yuán)工(gōng)往(wǎng)往也(yě)不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人(rén)带的，但是随(suí)着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量span>生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深(shēn)造(zào)去了，等到工作(zuò)的时候才(cái)发(fā)现自己掌握的(de)知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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