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顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(sh顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。