首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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