金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shànknocked什么意思，knocking什么意思g)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪knocked什么意思，knocking什么意思酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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