近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么p>

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么trong>非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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