金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中(zhō我们人类属于什么动物，人类属于什么动物我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门门ng)银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门