近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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