5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(j粗犷，粗旷和粗犷区别在哪ūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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