人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，顶的速度越来越快越叫的原因公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履顶的速度越来越快越叫的原因(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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