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辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎ辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话o)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。