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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。