你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zh树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴èn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dì树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴ng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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