你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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