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叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(j叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》iù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。