近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zh祈使句例子英语，祈使句例子10个ě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。<祈使句例子英语，祈使句例子10个/strong>同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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