诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的(de)。

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诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部门对(九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映(yìng)问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部(bù)门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人(rén)员对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示织人事部门要(yào)敢于担当，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行职责(zé)的，要(yào)视情节(jié)轻重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字面意(yì)思来理解(jiě)，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除(chú)）程度(dù)会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内(nèi)不得重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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