你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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